在线测试的作用和特点
在线测试的作用：
- 考察应聘者对本行业基本专业知识的掌握程度
- 挖掘应聘者软技能：时间分配、压力承受力、战略取舍、性格特点等
- 测试对本公司及本岗位的渴望程度
在线测试的特点：
- 唯一性：应聘者只有一次答题机会
- 紧迫性：从收到在线测试邀请到开始答题之间往往不足48小时，准备时间受限
- 多变性：很多情况下会从题库中由电脑随机抽题来考察，题目类型不唯一
在线测试的类型
三大类型
类型一：专业测试
- 行业专业题目注重考察本岗位所需的基本知识，多为金融基础题目
- 一般还会夹杂逻辑类题目，类似于行测或数独
类型二：性格测试
- 通过一系列选择题评估候选者性格特点
- 主要考察五大因素：情绪稳定性、人际交往能力、决策风格、成就动机和工作态度
类型三：游戏化测评
- 通过游戏的形式测试候选者的专业能力和性格特点
- 完成之后会收到游戏总分以及一份性格报告
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